Дебильный ролик не повод для увольнения

Ноя 10 • Обо всем • 1009 Просмотров • Комментарии отключены

Трудовой кодекс 

Рациональные предложения по изменению трудового кодекса в случае попадания видео с вашим участием в сеть.

  Уважаемое начальство предприятий, частных организаций и акционерных обществ. Предлагаем вашему вниманию следующую немаловажную и весомую причину для потенциального увольнения сотрудника: «Засветился в дебильном ролике на YouTube»
Имеются различные варианты и модификации в качестве дисциплинарных взысканий:
- Дебильный ролик с участием сотрудника организации набрал до 1000 просмотров. Комментарии к видео «мудак», «дибил», «предурог» в количестве до одного на пять нормальных комментариев. Карается выговором с лишением премии.
- Дебильный ролик с участием сотрудника организации набрал от 1000 до 10.000 просмотров. Комментарии «кармический придурок», «сказочный дибил» а также комментарии с присутствием ненормативной лексики встречаются через один отзыв. Карается строгим выговором, лишением годовой премии и снижением в должности.
- Дебильный ролик с участием сотрудника организации набрал более 10.000 просмотров. Адекватных комментариев под видео не присутствует. Карается увольнением.
- Дебильный ролик с участием сотрудника организации базируется в топ сайта по рейтингу просмотров. Среди прочих негативных и нецензурных комментариев встречаются сочувственные. На видео фигурирует эмблема или логотип компании сотрудника. Карается расстрелом на месте.
- Дебильный ролик с участником начальника организации карается тотальным онлайном работников организации на YouTube с массовым написанием положительных комментариев под видео с шефом, преимущественно с употреблением слов «кросаффчег», «мужыг» и «я б  ему дала».
Настоятельно рекомендуем нововведения к внедрению.

Похожие Записи

Комментарии закрыты.

« »

Яндекс.Метрика